2016年8月1日起正式实施新版《上海市企业工资支付办法》。那么新版有何变化？这个时候就是在对大家的“钱袋子”有什么影响？ 问：每月平均计薪天数原来是20.92天的，现在变了吗？ 答：新《办法》规定：计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时计算。 计算公式如下： 月计薪天数=（365天-104天） ÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=日工资÷8小时 问：新《办法》增加了哪些“应支付”工资的情形？ 答：1、管制、缓刑期间 新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但另有规定或约定的除外。 2、隔离观察期间 新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。 3、调解期间 企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在：调解（新增）、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算基数为解除前12个月劳动者本人月平均工资，且双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 问：听说新《办法》在“加班工资”这一块变化挺大的？ 答：是的，新《办法》进一步明确，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，把加班工资也纳入其中。 企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 上海月最低工资标准达2190元 为全国最高 今年已有包括河北、江苏、上海、北京等9个地区提高了最低工资标准。调整后，海南省一类地区月最低工资标准为1430元、重庆1500元、江苏1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工资标准，名列全国首位；小时最低工资标准最高的是北京，为21元。2015年上半年，全国共有13个地区提高了最低工资标准，平均增幅为13.5%。与去年同期相比，今年这两个数字均有所下降，各地最低工资标准的调整呈现出稳慎的特点。 人社部副部长信长星在7月初曾表示，考虑到人工成本上升对中国企业竞争优势的影响，在工资政策上可以适当做调整：“应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，合理把握，继续保持竞争优势。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，最低工资标准，主要还是约束低收入者工资增长的制度。应避免拿最低工资标准的变化，来评价整个社会工资的增长情况。“最低工资各地制定，主要考虑和经济增长速度相挂钩。工薪劳动者工资变化，最大的依据应该是劳动供求关系的变化。现在的情况，要用好最低工资的制度，让它更多回归成为约束低收入者工资增长的制度。” 上海2016年最低工资标准与五险一金的关系 经市政府同意，从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下： 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 提供正常劳动的职工每月到手工资不能低于2190元，但这并不意味着每月到手工资不低于2190元，就符合最低工资标准。按规定，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。但是对于最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一。 上海明确规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。 需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
联系人：金女士
电话：0575-88085025
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2016年8月1日起正式实施新版《上海市企业工资支付办法》。那么新版有何变化？这个时候就是在对大家的“钱袋子”有什么影响？
问：每月平均计薪天数原来是20.92天的，现在变了吗？
答：新《办法》规定：计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时计算。
计算公式如下：
月计薪天数=（365天-104天） ÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=日工资÷8小时
问：新《办法》增加了哪些“应支付”工资的情形？
答：1、管制、缓刑期间
新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但另有规定或约定的除外。
2、隔离观察期间
新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
3、调解期间
企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在：调解（新增）、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算基数为解除前12个月劳动者本人月平均工资，且双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
问：听说新《办法》在“加班工资”这一块变化挺大的？
答：是的，新《办法》进一步明确，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，把加班工资也纳入其中。
企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
上海月最低工资标准达2190元 为全国最高
今年已有包括河北、江苏、上海、北京等9个地区提高了最低工资标准。调整后，海南省一类地区月最低工资标准为1430元、重庆1500元、江苏1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工资标准，名列全国首位；小时最低工资标准最高的是北京，为21元。2015年上半年，全国共有13个地区提高了最低工资标准，平均增幅为13.5%。与去年同期相比，今年这两个数字均有所下降，各地最低工资标准的调整呈现出稳慎的特点。
人社部副部长信长星在7月初曾表示，考虑到人工成本上升对中国企业竞争优势的影响，在工资政策上可以适当做调整：“应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，合理把握，继续保持竞争优势。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，最低工资标准，主要还是约束低收入者工资增长的制度。应避免拿最低工资标准的变化，来评价整个社会工资的增长情况。“最低工资各地制定，主要考虑和经济增长速度相挂钩。工薪劳动者工资变化，最大的依据应该是劳动供求关系的变化。现在的情况，要用好最低工资的制度，让它更多回归成为约束低收入者工资增长的制度。”
上海2016年最低工资标准与五险一金的关系
经市政府同意，从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：
一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
提供正常劳动的职工每月到手工资不能低于2190元，但这并不意味着每月到手工资不低于2190元，就符合最低工资标准。按规定，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。但是对于最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一。
上海明确规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。
需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
联系人：金女士
电话：0575-88085025
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